German 16

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By Christoph Gyo

Das crucial gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Aufenthaltstitel und -statuten sowie über die Auswirkungen dieser Differenzierungen auf die Beschäftigung von Flüchtlingen. Es werden mögliche Problemfelder in den jeweiligen Phasen eines Beschäftigungsverhältnisses aufgezeigt und die arbeitsrechtlichen Instrumente zur ihrer praxisorientierten Handhabung vorgestellt. Soweit es bei der Beschäftigung von Flüchtlingen zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Besonderheiten kommt, werden diese beleuchtet.

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2 AufenthG). Diese Prüfungen erfolgen intern durch die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) bei der Bundesagentur für Arbeit. Die Prüfung der Beschäftigungsbedingungen soll sicherstellen, dass die Zwangslage von Ausländern nicht dadurch ausgenutzt wird, dass sie zu schlechteren Bedingungen beschäftigt werden als vergleichbare, deutsche Arbeitnehmer.  B.  1 BeschV (vgl. 8) findet zwar keine Vorrangprüfung statt, dennoch werden aber die Beschäftigungsbedingungen geprüft.  4 AufenthG.  3 GG in §§ 1 ff.

Sollten im Rahmen des Anerkennungsverfahrens Defizite zu Tage gefördert werden, besteht die Möglichkeit, die im Rahmen des Förderprogramms IQ der Bundesagentur für Arbeit angebotene Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung in Anspruch zu nehmen und ggf. Maßnahmen der Ergänzungsqualifizierung in Anspruch zu nehmen.  4 AufenthG. Aus diesen ergibt sich jeweils, welche Art von Beschäftigung der Inhaber ausüben darf und ob diese Gestattung befristet oder unbefristet ist.  5 AufenthG. Wegen etwaiger Befristungen des Aufenthaltsstatus oder einer Arbeitsgenehmigung ist dringend anzuraten, diesbezüglich einen Wiedervorlagerhythmus einzuhalten.

2 TzBfG. Umgekehrt ist eine Sachgrundbefristung im Anschluss an ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zulässig und wirksam. Als Sachgrund für eine Befristung kommt die Ungewissheit über die Aufenthaltsdauer des Beschäftigen als Grund in der Person des Arbeitnehmers gem.  6 TzBfG in Betracht. Voraussetzung ist allerdings, dass im Zeitpunkt der Vereinbarung der Befristung die hinreichend sichere Prognose gestellt werden kann, dass der Aufenthaltstitel bzw.  52). B. die Nationalität des Beschäftigten, die Verfolgungslage im Herkunftsland und die Reiseroute – über sichere Drittstaaten – nach Deutschland.

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