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By Edgar Baumgartner, Peter Sommerfeld

Der vorliegende Band setzt sich empirisch und theoretisch mit dem Arbeitsfeld der Betrieblichen Sozialen Arbeit auseinander. Der empirische Zugang basiert auf einer Befragung von Betrieblichen Sozialberatungen in der Deutschschweiz und in Deutschland zu deren Aufgaben und Profilen. Hinzu kommt eine qualitativ angelegte Fallstudie, die Strategien, Wahrnehmungen und Praktiken einer Betrieblichen Sozialberatung am Beispiel eines Schweizer Großunternehmens in den Blick nimmt. Auf dieser empirischen Grundlage sowie der Erfahrung aus einem kooperativen Entwicklungsprojekt und mit Bezugnahme auf eine allgemeine Theorie der Sozialen Arbeit wird ein Vorschlag zur Konzeption, Positionierung und inhaltlichen Gestalt der Betrieblichen Sozialen Arbeit ausgearbeitet.

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Current Trends in Metrical Analysis

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Vor diesem Hintergrund führt Schaarschuch (1994) folgende Definition ein: “Sozialen Diensten im Betrieb kommt die Aufgabe der Sicherung und des Ausbaus der sozialen Voraussetzungen zur Verwertung der Arbeitskraft auf der Ebene des Betriebs durch professionelle soziale Dienstleistungserbringer zu“ (Schaarschuch 1994: 17). Mit dieser funktionalen Bestimmung nennt er einen Zuständigkeitsbereich, dessen Umrisse sich primär aus einer unternehmensbezogenen, ökonomisch geprägten Perspektive ergeben. Die Konkretisierung auf Ebene von Angeboten und Leistungen gilt es zu entwickeln, wobei es gemäß Schaarschuch (1994) auch eines professionellen Bezugspunktes bedarf, der wie die allgemeine Soziale Arbeit „nur in einer grundsätzlichen Orientierung an den Bedürfnissen, dem Wohlergehen und der personalen und sozialen Entwicklung ihrer Adressaten liegen“ kann (Schaarschuch 1994: 17).

Nadai et al. 2005: 138-139). Vor dem Hintergrund des Ansatzes von Pfadenhauer ist dies keine gute Strategie, um «jurisdictional control» zu erlangen und damit eine stabile Anerkennung einer selbstdefinierten Zuständigkeit durchzusetzen. Die hier diskutierten Analysen haben letztendlich dazu geführt, kulturelle Muster der Sozialen Arbeit zu identifizieren, mit denen sie selbst massgeblich zur Reproduktion einer Professionalität mit eingeschränkter Funktionalität beiträgt, um es kurz zu formulieren.

B. unter dem Begriff „Wirtschaftssozialarbeit“ (Aue 2011) und der Formel „Bildung und Beratung im Bereich von sozialen Beziehungen innerhalb eines Unternehmenssystems und zu relevanten Bezugssystemen“ eingeführt. Schaarschuch (1994: 17) schlägt eine funktionale Definition vor, nach der den sozialen Diensten in Unternehmen „die Aufgabe der Sicherung und des Ausbaus der sozialen Voraussetzungen zur Verwertung der Arbeitskraft“ zukommt. Die Diskussionsbeiträge unterscheiden sich auch darin, wie weit die Betriebliche Soziale Arbeit als Teil der Sozialen Arbeit konzipiert ist.

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